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NR-17 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-17 em Amparo - São Paulo (SP)

Trabalhadores de escritório, call center, varejo, indústria e lideranças responsáveis pela AEP. Em Amparo, confecção, laticínios e comércio concentram a demanda por este treinamento.

Para quem é o NR-17 em Amparo

Trabalhadores de escritório, call center, varejo, indústria e lideranças responsáveis pela AEP. Com DDD 19 e atendimento em horário comercial, a equipe de São Paulo cuida das matrículas de Amparo: o RH envia a lista, os colaboradores estudam online e os certificados chegam por e-mail.

Conteúdo programático

  • Conceitos de ergonomia e Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
  • Levantamento e transporte manual de cargas
  • Mobiliário, postura e organização do trabalho
  • Anexo I: operadores de checkout
  • Anexo II: teleatendimento e telemarketing

Versões e valores em Amparo

  • Ergonomia geral 4h — R$ 79,90
  • Operadores de checkout 2h — R$ 79,90
  • Teleatendimento 4h — R$ 79,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Amparo com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

Grupos de Amparo a partir de 5 alunos têm desconto progressivo, e empresas com CNPJ podem faturar com boleto e nota fiscal.

O certificado traz conteúdo programático, carga horária, instrutor e responsável técnico, com QR Code de verificação pública válido em todo o Brasil.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-17 em Amparo

O NR-17 vale para empresas de Amparo?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Amparo.

Como é feito o treinamento?

A avaliação final é online, com nota mínima de 70% e nova tentativa sem custo; o certificado é emitido em até 24 horas úteis.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.