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NR-06 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-06 em Colômbia - São Paulo (SP)

Trabalhadores de indústria, construção, logística e serviços que utilizam EPI. Conteúdo online para equipes de Colômbia, com relatório para o PGR.

Para quem é o NR-06 em Colômbia

Trabalhadores de indústria, construção, logística e serviços que utilizam EPI. Técnicos de segurança e RH de Colômbia (Região de Barretos) encontram aqui os 13 treinamentos de NR mais pedidos nas fiscalizações, com preço por pessoa, desconto para grupos e nota fiscal para CNPJ.

Conteúdo programático

  • Obrigações do empregador e do empregado
  • Certificado de Aprovação (CA) e validade
  • Seleção, ajuste, higienização e troca de EPI
  • Registro de entrega e ficha de EPI
  • EPI × EPC e hierarquia de controles

Versões e valores em Colômbia

  • 4h — R$ 79,90
  • 8h — R$ 89,90
  • 12h — R$ 99,90
  • 16h — R$ 109,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Colômbia com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO da empresa.

Cada curso tem videoaulas, apostila em PDF, demonstrações gravadas e avaliação final; o acesso libera no Pix na hora e a tutoria é por WhatsApp em horário comercial.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-06 em Colômbia

O NR-06 vale para empresas de Colômbia?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Colômbia.

Como é feito o treinamento?

Grupos de Colômbia a partir de 5 alunos têm desconto progressivo, e empresas com CNPJ podem faturar com boleto e nota fiscal.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.