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NR-01 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-01 em Irapuru - São Paulo (SP)

Todos os trabalhadores, lideranças e equipes de RH e SESMT de empresas paulistas. Conteúdo online para equipes de Irapuru, com relatório para o PGR.

Para quem é o NR-01 em Irapuru

Todos os trabalhadores, lideranças e equipes de RH e SESMT de empresas paulistas. Empresas de Irapuru e de toda a microrregião de Adamantina usam o Treinamento do Trabalho para manter CIPA, NR-10, NR-35 e brigada em dia sem deslocar a equipe nem parar a produção.

Conteúdo programático

  • Estrutura da NR-01 e obrigações do empregador e do trabalhador
  • Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
  • Inventário de riscos e plano de ação
  • Fatores de risco psicossociais: identificação e medidas de prevenção
  • Integração com PCMSO, eSocial e CIPA

Versões e valores em Irapuru

  • NR-01 integração 4h — R$ 79,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Irapuru com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

Grupos de Irapuru a partir de 5 alunos têm desconto progressivo, e empresas com CNPJ podem faturar com boleto e nota fiscal.

O certificado traz conteúdo programático, carga horária, instrutor e responsável técnico, com QR Code de verificação pública válido em todo o Brasil.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-01 em Irapuru

O NR-01 vale para empresas de Irapuru?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Irapuru.

Como é feito o treinamento?

A avaliação final é online, com nota mínima de 70% e nova tentativa sem custo; o certificado é emitido em até 24 horas úteis.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.