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NR-06 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-06 em Mogi Guaçu - São Paulo (SP)

Trabalhadores de indústria, construção, logística e serviços que utilizam EPI. Conteúdo online para equipes de Mogi Guaçu, com relatório para o PGR.

Para quem é o NR-06 em Mogi Guaçu

Trabalhadores de indústria, construção, logística e serviços que utilizam EPI. Mogi Guaçu faz parte da mesorregião de Campinas, onde cerâmica, autopeças e laranja concentram a demanda por capacitação em segurança do trabalho. Nosso conteúdo online atende da microempresa à grande indústria.

Conteúdo programático

  • Obrigações do empregador e do empregado
  • Certificado de Aprovação (CA) e validade
  • Seleção, ajuste, higienização e troca de EPI
  • Registro de entrega e ficha de EPI
  • EPI × EPC e hierarquia de controles

Versões e valores em Mogi Guaçu

  • 4h — R$ 79,90
  • 8h — R$ 89,90
  • 12h — R$ 99,90
  • 16h — R$ 109,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Mogi Guaçu com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

O certificado traz conteúdo programático, carga horária, instrutor e responsável técnico, com QR Code de verificação pública válido em todo o Brasil.

A avaliação final é online, com nota mínima de 70% e nova tentativa sem custo; o certificado é emitido em até 24 horas úteis.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-06 em Mogi Guaçu

O NR-06 vale para empresas de Mogi Guaçu?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Mogi Guaçu.

Como é feito o treinamento?

O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO da empresa.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.