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NR-01 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-01 em Nipoã - São Paulo (SP)

Todos os trabalhadores, lideranças e equipes de RH e SESMT de empresas paulistas. Atendemos empresas de Nipoã e de toda a região Noroeste Paulista.

Para quem é o NR-01 em Nipoã

Todos os trabalhadores, lideranças e equipes de RH e SESMT de empresas paulistas. Em Nipoã, a economia local gira em torno de pecuária, seringueira e cana. É nesse ambiente que as fiscalizações do trabalho exigem treinamento de NR registrado conforme a NR-01, com certificado verificável.

Conteúdo programático

  • Estrutura da NR-01 e obrigações do empregador e do trabalhador
  • Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
  • Inventário de riscos e plano de ação
  • Fatores de risco psicossociais: identificação e medidas de prevenção
  • Integração com PCMSO, eSocial e CIPA

Versões e valores em Nipoã

  • NR-01 integração 4h — R$ 79,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Nipoã com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

O certificado traz conteúdo programático, carga horária, instrutor e responsável técnico, com QR Code de verificação pública válido em todo o Brasil.

A avaliação final é online, com nota mínima de 70% e nova tentativa sem custo; o certificado é emitido em até 24 horas úteis.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-01 em Nipoã

O NR-01 vale para empresas de Nipoã?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Nipoã.

Como é feito o treinamento?

O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO da empresa.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.