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NR-06 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-06 em Santa Lúcia - São Paulo (SP)

Trabalhadores de indústria, construção, logística e serviços que utilizam EPI. Matrícula individual ou em grupo para Santa Lúcia (DDD 16).

Para quem é o NR-06 em Santa Lúcia

Trabalhadores de indústria, construção, logística e serviços que utilizam EPI. Empresas de Santa Lúcia e de toda a microrregião de Araraquara usam o Treinamento do Trabalho para manter CIPA, NR-10, NR-35 e brigada em dia sem deslocar a equipe nem parar a produção.

Conteúdo programático

  • Obrigações do empregador e do empregado
  • Certificado de Aprovação (CA) e validade
  • Seleção, ajuste, higienização e troca de EPI
  • Registro de entrega e ficha de EPI
  • EPI × EPC e hierarquia de controles

Versões e valores em Santa Lúcia

  • 4h — R$ 79,90
  • 8h — R$ 89,90
  • 12h — R$ 99,90
  • 16h — R$ 109,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Santa Lúcia com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO da empresa.

Cada curso tem videoaulas, apostila em PDF, demonstrações gravadas e avaliação final; o acesso libera no Pix na hora e a tutoria é por WhatsApp em horário comercial.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-06 em Santa Lúcia

O NR-06 vale para empresas de Santa Lúcia?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Santa Lúcia.

Como é feito o treinamento?

Grupos de Santa Lúcia a partir de 5 alunos têm desconto progressivo, e empresas com CNPJ podem faturar com boleto e nota fiscal.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.