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NR-18 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-18 em Taiúva - São Paulo (SP)

Trabalhadores admitidos em obras, encarregados e equipes de PEMT (plataformas elevatórias). Conteúdo online para equipes de Taiúva, com relatório para o PGR.

Para quem é o NR-18 em Taiúva

Trabalhadores admitidos em obras, encarregados e equipes de PEMT (plataformas elevatórias). Empresas de Taiúva e de toda a microrregião de Jaboticabal usam o Treinamento do Trabalho para manter CIPA, NR-10, NR-35 e brigada em dia sem deslocar a equipe nem parar a produção.

Conteúdo programático

  • Programa de Gerenciamento de Riscos na construção
  • Áreas de vivência, proteções coletivas e sinalização
  • Escavações, andaimes e trabalho em altura na obra
  • Plataformas de trabalho aéreo (PEMT)
  • Integração admissional e reciclagem

Versões e valores em Taiúva

  • PEMT 4h — R$ 129,90
  • Reciclagem PEMT 4h — R$ 129,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Taiúva com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

A avaliação final é online, com nota mínima de 70% e nova tentativa sem custo; o certificado é emitido em até 24 horas úteis.

O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO da empresa.

Certificado e validade

Validade de 24 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-18 em Taiúva

O NR-18 vale para empresas de Taiúva?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Taiúva.

Como é feito o treinamento?

Cada curso tem videoaulas, apostila em PDF, demonstrações gravadas e avaliação final; o acesso libera no Pix na hora e a tutoria é por WhatsApp em horário comercial.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 24 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.