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NR-01 · Treinamento com conteúdo online

Treinamento NR-01 em Tatuí - São Paulo (SP)

Todos os trabalhadores, lideranças e equipes de RH e SESMT de empresas paulistas. Atendemos empresas de Tatuí e de toda a região Região de Sorocaba.

Para quem é o NR-01 em Tatuí

Todos os trabalhadores, lideranças e equipes de RH e SESMT de empresas paulistas. Com DDD 15 e atendimento em horário comercial, a equipe de São Paulo cuida das matrículas de Tatuí: o RH envia a lista, os colaboradores estudam online e os certificados chegam por e-mail.

Conteúdo programático

  • Estrutura da NR-01 e obrigações do empregador e do trabalhador
  • Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
  • Inventário de riscos e plano de ação
  • Fatores de risco psicossociais: identificação e medidas de prevenção
  • Integração com PCMSO, eSocial e CIPA

Versões e valores em Tatuí

  • NR-01 integração 4h — R$ 79,90

Valores por pessoa no Pix. Cartão em até 6x; empresas de Tatuí com CNPJ faturam com boleto e nota fiscal. A partir de 10 matrículas o preço por pessoa cai.

Como funciona o treinamento online

O certificado traz conteúdo programático, carga horária, instrutor e responsável técnico, com QR Code de verificação pública válido em todo o Brasil.

A avaliação final é online, com nota mínima de 70% e nova tentativa sem custo; o certificado é emitido em até 24 horas úteis.

Certificado e validade

Validade de 12 meses, conforme a norma. O certificado sai em até 24 horas úteis, com responsável técnico, conteúdo programático, carga horária e QR Code de verificação pública.

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Dúvidas

Perguntas sobre o NR-01 em Tatuí

O NR-01 vale para empresas de Tatuí?

Sim. O certificado tem validade nacional, responsável técnico e QR Code verificável, e o painel do RH gera o relatório para o PGR da empresa em Tatuí.

Como é feito o treinamento?

O RH cadastra os colaboradores uma vez, acompanha os vencimentos no painel e recebe o relatório vinculado ao PGR e ao PCMSO da empresa.

Quando preciso refazer?

Ao fim da validade de 12 meses, ou antes, em caso de mudança de função, afastamento acima de 90 dias, alteração de processo ou acidente grave.